wzrost poziomu fluktuacji pracownikówbrak odpowiednich kompetencji potrzebnych do realizacji strategii firmyspadek motywacji pracownikówwzrost poziomu konfliktówspadek efektywności pracownikówDzięki temu będzie można przyczynić się do odpowiednio wczesnego zapobiegania:
spadkowi konkurencyjności firmy na rynku wystąpieniu sytuacji kryzysowejbraku realizacji misji, wizji i strategii firmyspadkowi poziomu motywacji i zaangażowania pracowników